大家好
又到了老干部做汇报的时间了
这周啊
老干部跟几个好友喝喝茶
聊了聊人生,聊了聊理想
其中有位好友的经历感想还是
让老干部印象深刻的

这位好友在荷兰修完学业后就回国发展了,作为一名IT工程师,白天奔波在公司和客户之间,晚上回家陪家人孩子。除此之外,还要尽可能挤出一点属于自己的时间来升级知识技能。与此同时,国内现在不断攀升的房价和孩子无止境的学习班这种杂七杂八让自己的心理和腰包都倍感压力。

聊到这里
老干部自然就想到
在像荷兰这样的西方国家里
这些看似具有中国特色的情况
是否就能迎刃而解了?
是不是有社会好福利的西方国家就能
衣食无忧直接开启养老模式了?

带着这些问题
今天老干部就来给大家分析分析
荷兰工作中有哪些额外员工福利
看看荷兰的上班族们享受哪些权益


荷兰是一个高福利国家,在荷兰奋斗的大家很关心在荷兰定居后所享受到的福利待遇是怎样的。其实荷兰可以说是全世界社会福利待遇最高的国家之一了,绝大部分荷兰人自己都搞不清楚荷兰到底有多少社会福利待遇。在荷兰,社会福利保障的法规条例实在是多如牛毛。社会福利都这么多了,荷兰公司作为雇主,哪能不响应号召?除了薪资水平、假期天数等,还有哪些额外的荷兰员工好福利?


养老金


俗话说“养儿防老”,可是在荷兰,这句话根本就用不上,因为荷兰一直身居拥有世界顶级养老系统的国家之一!荷兰的养老系统主要有三大支柱体系支撑。

支柱1:国家或者AOW退休金
根据1957年生效的“一般老年法”(Algemene Ouderdomswet),所有在荷兰生活或工作的年龄在15-65岁之间的人,会从65岁开始领取到养老金,养老金数额能够高达最低净工资70%的基本福利金。
领取到国家养老金金额的多少取决于你在在荷兰工作生活了多久、国民保险保了多久等一些因素。即你在荷兰生活工作的每一年,都会累积2%的国家养老金福利。想要拿到100%的养老金,就必须要缴纳够50年的保险或者养老基金计划。

老干部从技术宅那里得到的可靠数字(2017年),如果有权享受完整的AOW养老金,单身的你可以领取到1153.35欧元/月,已婚或注册同居的你们可以领取到794.59欧元/月。养老基金领取者还可以每月领取71.61欧元(单身的你)/51.15欧元(已婚或注册同居的你们)的假期津贴。

国家AOW的养老金仅为退休人员
提供有限的经济福利
另外与之相辅相成的第二、三支柱
会给大家带来更多的权益


支柱2:集体养老基金

荷兰养老金福利的第二个来源是与特定行业或公司相关的集体养老金计划。这一类的计划是由非营利性的养老基金会(pensioenfonds)或者保险公司来管理。公司代表其员工每月向养老基金会缴纳会费。员工可以选择他们所希望拥有的养老基金计划。如果你从一家公司跳槽到了另外一家,那一定需要向养老基金会更新雇主信息。
荷兰大多数的行业是强制被要求实施养老基金计划的,所以荷兰90%以上的员工会通过雇主提供的养老金计划来获得这个应该享有的权益。公司考虑到有国家的AOW,因此员工每月的工资中会扣除一部分AOW的费用,这个费用的多少取决于你选择了哪一种养老基金计划。大家签合同的时候记得问明白。

三种不同的养老基金

行业养老基金涵盖了整个行业的工作人员,比如酒店餐饮业、零售业、建筑业、公务员等;
企业养老基金针对单一的公司;
独立专业养老基金:针对医学专家、牙医等一类工作人员。


支柱3:个人养老金产品

这一部分的养老金产品是为自雇人员和没有集体养老基金行业的员工提供的。通过这种方式,个人能够独立购买养老金产品,比如人寿保险啊、股票啊、不动产啊、利用相关政策的税收减免啊来获益。


健康保险

之前老干部跟大家讲过荷兰在职的每个人都有义务参加国民基本保险。当你受雇时,你的雇主可能会为你支付部分保费。据粗略估计,你可以预期每月支付约95-120欧元的保费,具体取决于你选择的额外保险套餐。许多雇主与保险公司达成协议,给员工提供集体保险优惠,也是荷兰非常大的工作福利了。



3 交通费用

在荷兰很多行业都会给员工报销上下班交通费。报销金额与每天上下班的距离成正比。离家越远的交通费补助也就越多。如果交通费补助不高于0.19欧元每公里,交通费补助是可以免征个人所得税的。如果你的荷兰雇主不报销交通费,但是你每天需要乘坐公共交通上下班,那么你的个税免征额度最高可达2073欧元。交通补贴是有上限的,比如每月250欧左右。这个大家在谈合同的时候可以问问明白。

关于交通补贴,还有以下几种:
公司配车:这一福利主要是公司分配给用于商业用途的员工,但也可用于荷兰境内的私人旅行。大多数公司已经将公司车辆的管理外包给外部车辆提供商。
汽车补贴:如果你开着自己的车上下班,那么公司或许会给你提供汽车补贴。每月的汽车补贴金额将取决于员工的工作类别,即用于商业用途的私人汽车的总费用补贴。

灵活的工作时间

老干部了解到,越来越多的人喜欢在家工作了。到目前为止,荷兰的相关法律还没有正式安排关于灵活工作时间的具体规定。但是荷兰大部分的公司都提供给员工灵活工作的自由性。这也渐渐成为在荷兰工作的一种福利待遇。当然了,前提是在不耽误任何工作的情况下。如果你想要在家工作,可以提前跟领导同志讨论在家可以完成的工作数量及内容,并表明优缺点。做好规划,在家工作不是梦。



其实在荷兰工作能够享受到的大大小小的
额外福利还有很多
这很大程度上更多取决于你的公司政策
所以大家在签订合同之前要
认真详细地和领导同志讨论好
也为了保障好自己应有的权益
所以啊,在荷兰工作
或许不需要考虑那么多的“中国国情”
社会福利好
心理压力和钱包压力自然而然也就减轻了

好了
老干部继续去喝茶访友了


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信息来源:I AM EXPAT/EXPATICA/UWV