防火防盗防老板：手把手教你看懂荷兰工作合同！| HT传达室

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临时合同是指在特定时间段内的有效合同，例如六个月或一年，具有预定的结束日期。终止临时合同的时候不需要启动解雇程序，时间到了就结束工作。很多荷兰雇主在第一份临时合同到期时会继续提供第二份临时合同，但是不能保证每一个雇主都是这样的。

从2015年7月1日起，雇员与雇主签订临时合同累积两年（≥两年），那么雇员有权获得永久劳动合同。此外，员工不能与同一雇主连续签订三份以上的临时合同。所以在提供第四份合同的时候，就必须要是永久合同了。

永久合同的期限是不确定的，没有结束日期。 只有当员工辞职（例如在荷兰或国外找到另一份工作）或者雇主有充分理由要结束合同（当然必须遵守严格的法律指导原则）时，才能终止此类合同。

雇员有合法权利在没有解雇程序的情况下终止合同，但必须要尊重法律和商定的期限，通常至少提前一个月通知自公司要辞职。雇主想终止合同的话需要申请解雇许可证。

这种合同是一种不太常见的劳动合同形式，老干部称它为第三方。 与就业服务机构签订协议，意味着你将为第三方工作，这个签订合同的机构也就是你的合法雇主和工资提供方。 意思就是你和A签了工作合同，A把你派到了B公司去工作，但是A才是你真正意义上的雇主和“财主”。老干部提醒大家，在此类合同中，对解雇的保护条例是有限的。

老干部前面提到过，对于临时性工作合同而言，工作会在约定好的日期或试用期结束，不需要任何的解雇程序。而签署了永久性合同，那么雇主就需要有充分的理由解雇你并终止合同。老干部总结了以下这些可能被解雇的理由请大家收好：

- 公司倒闭或内部重组；

- 表现不理想，雇主认为你并不适合这项工作。这时候你有权利要求雇主给你提供提高自我表现的时间，但是雇主如果反复在人事评估中给予负面评价，那么公司是有理由解雇员工的；

- 与雇主发生无法修复的关系冲突；

- 如果你有违法犯罪行为；

- 没有充分的理由拒绝工作或者酗酒工作；

- 伪造证书、泄密、威胁同事、危及他人人身安全等；

- 雇佣双方都同意解雇

终止永久合同，雇主是需要到UWV Werkbedrijf申请解雇许可（vraagt een ontslagvergunning）的。