向群众问好!
转眼间就到了8月份最后一个周了
这周HT传达室派老干部来开
月度求职总结例会

暑期悄悄过去了
不少同学在这个求职季中
还是取得了阶段性胜利的:
(扶一下眼镜)

认真准备了简历
经历了紧张刺激的求职面试
可喜可贺最终拿到理想offer
但是革命尚未成功

入职前
你还需要了解荷兰工作合同的一些细节

一提起工作合同
大家基本反映它“难以捉摸”

不过全面了解荷兰的雇佣合同是很重要的
那么今天的例会老干部就带着大家
了解荷兰工作合同有哪些主要方面
请大家认真做好会议记录


1 工作合同的阅读和签署


在荷兰求职面试拿到offer后,通常接下来第一件事就是收到公司发给你的工作劳动雇佣合同(arbeidsovereenkomst),里面会概述关于就业协议的各个方面。

大部分的公司不会要求你立即签署合同,而是允许把合同带回家看个一两天,确保对合同理解透彻。如果对合同有疑问或是不同意的地方,需要在签署前和公司进行沟通;还是有特别顾虑困惑的话,也可以寻求律师或者专家的意见

签了合同之后,就代表自己有了正式的有薪工作(loondienst)了!



2 荷兰工作合同的主要内容


签署合同前很重要的一点就是仔细检查劳动合同里的所有条件!老干部呕心沥血整理了以下荷兰劳动合同中最常见要素的备忘录(敲敲黑板,注意记笔记了)
  • 职位介绍及工作内容
  • 工作起始时间
  • 工作时间:荷兰法律规定最长工作时间为每天9小时,每周45小时。 平均每周工作40小时。 工作周通常为五天,强制性法定最低休息一天,通常是星期日;
  • 试用期(proeftijd):如果临时合同的期限少于6个月,那么就没有试用期;临时合同的有效期限在6-24个月,那么最长试用期为1个月;临时合同的期限超过两年,那试用期就可以长达2个月了;
  • 加班意向:公司会不会加班?加班时长怎么计算?加班有补贴吗?……
  • 灵活的工作可能性
  • 薪水
  • 奖金和年底双薪
  • 养老金缴款
  • 社会保障缴款
  • 公司汽车和/或手机的使用:如果公司给你配车或者报销电话费之类的,就要在这一项里面清楚表明;
  • 额外费用的覆盖范围(例如公共交通)
  • 公司隐私和保密政策
  • 合同终止条件
  • 不竞争条款(concurrentiebeding)


荷兰工作合同的类型


荷兰有三种主要的工作劳动合同:
- 临时劳动合同
- 永久劳动合同
- 与就业服务机构签订的合同

临时劳动合同与永久劳动合同的主要差别在于工作期限的要求。简单来讲,永久合同中没有明确限制合同期限,即没有结束日期

临时性劳动合同(Tijdelijk Contract)
临时合同是指在特定时间段内的有效合同,例如六个月或一年,具有预定的结束日期。终止临时合同的时候不需要启动解雇程序,时间到了就结束工作。很多荷兰雇主在第一份临时合同到期时会继续提供第二份临时合同,但是不能保证每一个雇主都是这样的。

从2015年7月1日起,雇员与雇主签订临时合同累积两年(≥两年),那么雇员有权获得永久劳动合同。此外,员工不能与同一雇主连续签订三份以上的临时合同。所以在提供第四份合同的时候,就必须要是永久合同了。


永久性劳动合同(Vast Contract)
永久合同的期限是不确定的,没有结束日期。 只有当员工辞职(例如在荷兰或国外找到另一份工作)或者雇主有充分理由要结束合同(当然必须遵守严格的法律指导原则)时,才能终止此类合同。

雇员有合法权利在没有解雇程序的情况下终止合同,但必须要尊重法律和商定的期限,通常至少提前一个月通知自公司要辞职。雇主想终止合同的话需要申请解雇许可证。


与就业服务机构签订合同(Uitzendcontract)
这种合同是一种不太常见的劳动合同形式,老干部称它为第三方。 与就业服务机构签订协议,意味着你将为第三方工作,这个签订合同的机构也就是你的合法雇主和工资提供方。 意思就是你和A签了工作合同,A把你派到了B公司去工作,但是A才是你真正意义上的雇主和“财主”。老干部提醒大家,在此类合同中,对解雇的保护条例是有限的。


关于解雇程序中需要注意的合同事项


有了工作合同,工作才会有了保障。与此同时,大家还是很关心如果自己在工作中不幸被解雇了、想要辞职了或者合同结束了,那么在签署合同之前又需要注意些什么呢?
老干部前面提到过,对于临时性工作合同而言,工作会在约定好的日期或试用期结束,不需要任何的解雇程序。而签署了永久性合同,那么雇主就需要有充分的理由解雇你并终止合同。老干部总结了以下这些可能被解雇的理由请大家收好:
- 公司倒闭或内部重组;
- 表现不理想,雇主认为你并不适合这项工作。这时候你有权利要求雇主给你提供提高自我表现的时间,但是雇主如果反复在人事评估中给予负面评价,那么公司是有理由解雇员工的;
- 与雇主发生无法修复的关系冲突
- 如果你有违法犯罪行为;
- 没有充分的理由拒绝工作或者酗酒工作
- 伪造证书、泄密、威胁同事、危及他人人身安全等;
雇佣双方都同意解雇
终止永久合同,雇主是需要到UWV Werkbedrijf申请解雇许可(vraagt een ontslagvergunning)的。


老干部上面提到的这几点
就是荷兰劳动合同中需要注意的几个主要方面了
在例会结尾老干部做个群众调查
大家如果对荷兰工作合同中的某些细节
还很感兴趣想进一步了解
就给HT传达室留言板来信吧
老干部会发扬无私奉献的精神
为大家一一解读你关心的问题
后续老干部将继续传达
更多关于工作合同细节的注意事项
好了
今天就先散会吧

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信息来源:I AM EXPAT、ACCESS