关于面试中的种种问题,HT给大家推送过不少文章了,我们跟大家分享了面试中的陷阱、面试中的答题技巧、面试结束后要问的问题等等……今天小编将这些信息全部汇总一下,朋友们可以更轻松的对症下药,拿下面试官!




1、请你自我介绍一下你自己?

首先,这个问题HT上周已经解释过了,请看:《自我介绍的精髓 | 让面试官1分钟内记住你》

回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。



2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

首先,关于个性上的优点,HoiTalent给大家推送过一些小技巧了。请看:《原来这么多Job Description是可以用来当做优点的》

回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。



3、说说你最大的缺点?

首先,这个问题HT之前解释过哦,请看:《你最大的缺点是什么 | 拒绝鸡汤式答案》

回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。



4、你对薪资的要求?

回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,我相信公司在处理我的问题上会友善合理。同时我自己在Payscale或者Glassdoor上做过一些调查,类似我的背景能力的人,普遍的工作在xxx- xxx范围内。

回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。




5、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、或“高级软件工程师”等等。如果大家经常看我们的KM百科,就会发现咨询类公司和咨询类岗位越来越多!

当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,面试官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。



6、你朋友对你的评价?

回答提示: 
面试官想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,这类问题需要结合事例来讲。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。



7、在完成某项工作时,你认为上司要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:
如果问题本身涉及到的是合规性或者合法性问题,我会坚持我的原则。但如果是一个商业上的决定我会尝试先去理解对方的出发点,结合自己的根据来绝对做出妥协或者尝试和对方沟通。但很多时候我也知道经理所处的位置是有更多他的考量,作为一个新人,我会沟通,理解并且执行。





8、你对于我们公司了解多少?

回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。



9、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

小编放大料:明天我们会针对这个问题制作一个短视频,大家记得观看哦。



10、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:
①第一是直接业务上面的价值。如果是销售当然是带去多少业绩;如果是财务,则是对于会计准则,财务分析等的精通对公司带去的价值。

②假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。




11、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示:
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。



12、对工作的期望与目标何在?

回答提示:
这是面试官用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

13、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

回答提示:
企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”





14、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示:
这是面试中最险恶的问题,其实是面试官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。面试官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。



15、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示:
这是面试官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。



16、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

分析:
一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。

第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。

第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。



17、你还有什么问题要问吗?

首先,这个问题HT已经跟大家分享过了哦,请看《百分之九十九的人都不知道面试结束后该问的问题》

回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。



小编有话说

我们为大家整理了这份面试答题技巧,希望同学们在求职的路上可以少一些阻力,多一些助力!

以上大部分的问题都需要结合自己的实例来做阐述,阐述也需要有条理,逻辑要清晰。

然而百看不如一练,许多朋友将这些“标准答案”记得非常牢,但是却不知道如何活学活用,如果大家对面试有其他什么问题,那小编建议你可以跟我们预约一个咨询,让我们来解决你求职上的那些麻烦事!