“如果我是你心仪公司的雇主，你在招聘会上见到我，你会如何表现？”在HoiTalent 4月20日主办的Connect with employers 主题讲座上，当主讲Arina （HoiTalent 导师，目前在德勤咨询工作）抛出这个问题时，全场是沉默的。然而对于这个问题的答案不需要废话，只需要看你的实际表现了。执行力超强的Arina马上就让现场的学员们一个一个进行演练，大家表现各异，不乏令人捧腹的情节。但是，这一晚，大家真的都学到了很多东西。可以说很多中国同学是有“社交恐惧症”的，那如何成为社交达人为自己的求职铺路？小编相信你能在网上查到很多的理论，但是由Arina亲身经历并总结的关于“真诚”和“以他人为中心”的社交原则或许你是第一次听说。知己知彼，百战百胜，4个简单的Tips助你成为社交达人！1 为什么要和潜在雇主建立联系？因为求职就是在和人打交道！人之初，性本懒。招聘的过程也是怎么简单怎么来，如果我手上有30份简历，如果只有一个人打过电话/或者在其他地方给我留下印象/有人推荐过，那我一定会从TA开始。人更愿意和自己喜欢的人在一起工作。面试的目的是什么？不仅仅是对面试者专业知识方面的考察，更多的是给招聘者一个机会思考“我愿意和这个人一起工作吗？” 所以特别是当面试进行到最后一轮，考察的不再是实力问题了，更多的是招聘者对于面试者的感觉。茫茫工作中，你只需要一份工作，而那份工作很有可能就是你通过社交得到的。在这个残酷的网申年代，简历的激烈竞争就和残酷的看脸原则是一样的，可能会导致你连简历关都过不了。通过有效的社交，你的求职路会更轻松。通过出卖你的表演换来的社交只会背着良心债。在别人面前表演而换来的“联系”只会让你带上一层层的面具，越来越累的表演总有一天会崩塌。人都不喜欢打交道和fake的人打交道，所以以下建立联系的方法都需要遵循一个“Authentic connection”的原则。3 在招聘会上遇到招聘者，“以他人为中心”原则会让你和别人不一样招聘会中，代表公司站台的员工很可能面临的是听无数遍的自我介绍。“您好，我叫xxx，我从某学校某专业毕业·····”“您好，请问贵公司有xxx方向的工作吗？我很有这方面的经验，以前····”。然而，一整天下来，你觉得TA能记住几个人？ 顶多就是收了你的简历，给你一张名片，That’s it! 转头即相忘于江湖！与其千篇一律的把重点集中在“我”“我”“我”，为什么不试着和别人不一样呢？先从关心“你”开始。招聘者也是人，他们也会把重点放在自己身上，大部分人都喜欢述说自己的故事。从他们的角度出发，关心一下“您从哪里来呢？”“您在这家公司工作多久了？具体在哪个部门呢？”“您觉得这家公司是一种怎样的企业文化？”由此表现出你对他们或他们公司的兴趣，再从这些话题转到自己求职这个事实上。“我问您这些问题，是因为我对贵公司很有兴趣，想通过您的经历看看这家公司或这个职位是否符合我的预期”blablabla···如果有可能的话，在获得这个人好感之后，再由TA介绍你和相应部门的人认识或者在简历筛选中让你脱颖而出！从求职者的角度来看，感觉求职就是一个“粥多僧少”的竞争。其实，你知道吗？招聘者招不到人也很头疼的！这个Gap很奇怪，但是又真实存在，你和招聘者都处在同样的地位。很多求职者在面试中会特别的紧张，但是这样既影响发挥又很难与招聘者建立联系。一个理想的面试应该是一场朋友间的对话，双方都自信平等有问有答。既然拿到面试就说明你有戏啦！为什么不抓紧机会好好表现呢？小编其实觉得这些说法很有趣，从心理学来探究求职双方的心理活动，如果求职者能更好做好真诚的自己并且从招聘者的角度考虑问题，那么求职这件小事就真的是知己知彼，百战百胜了！
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