大家好
我们接着上回的群面接着讲
上次没看的同学们请回去复习一下：
在群面的过程中，每个人需要找到一个适合自己的角色定位，通常群面中有这样几个角色：
#1 Leader
引导群面走向的关键人物，负责主持流程，分配角色，推动进程形成结果
Leader是一个非常需要团队协作意识的角色，在前期对成员进行任务分配；在中期把握进度，组织讨论协调情绪，推动流程顺畅进行；在后期进行适当总结。
正因为Leader可能有更多的展现机会，所以被录用的几率也更大些。但是有时候过于想要表现自己而失去了团队协作意识，反而会给自己减分，比如：
- 因为没有足够好的逻辑结构和框架，而被他人抢去了主导权
- 经常打断成员发言，以重复啰嗦的方式试图让成员信服自己的观点
- 长时间发言，不听取其他成员的意见
- 目标意识缺乏，带偏了整组的讨论
#2 Timer
不仅仅是一块表，还要负责带节奏，引导小组朝结果方向前进
Timer在计时的同时，还要保证自己参与到讨论当中去，并且在话题跑偏，时间不够时提醒成员们。
这个角色虽然看着简单，但是也有一些大忌是不可范的：
- 只顾着计时不参与讨论
- 因为时间不够，不断提醒团队，给成员造成了紧迫感
- 除了提醒时间外没有给出其他反馈
#3 Recorder
积极听取意见，认真记录，并提出自己的补充
Recorder需要能够正确地理解成员的观点，并且相对应地整理记录下来，在适当的时候补充自己的想法。记录需要逻辑清晰，框架明确。
Recorder在群面中应该避免：
- 只顾埋头记笔记，对成员的观点无反馈
- 未能正确理解成员观点
- 记录逻辑不清晰，框架混乱
#4 Reporter
逻辑性强，表达能力强，现场感染力强的总结者
Reporter需要具备较强的综合实力，最好是能在开始时就记住每位成员的名字，讨论过程中记下他们的观点，配合leader提出的框架和思路，最后把大家零乱的观点用清晰的大概整理出来。
Reporter虽说是必争之地，但是如果你没有很强的总结能力，表达能力和现场感染力的话，最好还是不要硬上。很多时候 reporter和recorder是同一人。
Reporter忌讳：
- 总结思路逻辑不清晰
- 表达能力弱
- 总结内容和主题跑偏
除了选择合适自己的角色之外，还有一些大坑是每个人都需要避免跳的，有些行为甚至会被直接淘汰：
- 故意对面试官微笑，做出某些姿态
- 要面试官电话，和面试官套近乎
- 发言时，用手或笔指着其他同学，或在空中挥舞，手舞足蹈
- 小动作很多（如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上，或后仰放松的靠在椅背上）
- 别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情
- 别人说的不符合自己观点，自己就懒得听了
- 自己的观点被否定，就激动地辩解争论
- 别人说错，出错的时候，自己偷偷高兴，而不是出来帮助协助（其实你能帮助别人，帮助小组成功，你自己就会被录取了）
很多同学在单独面试时火力全开表现出色，在群面时有些人不知所措，不知道该担任哪个角色，有些人一心只想着表现自己而忽略了群面的考查目的。其实群面并不是要打败你组群中的其他成员，而是要靠团队协作帮助小组一起成功，这一点同学们一定要牢牢记住哦！
祝大家面试顺利！
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