大家好
我们接着上回的群面接着讲
上次没看的同学们请回去复习一下:

在群面的过程中,每个人需要找到一个适合自己的角色定位,通常群面中有这样几个角色:


#1 Leader

引导群面走向的关键人物,负责主持流程,分配角色,推动进程形成结果


Leader是一个非常需要团队协作意识的角色,在前期对成员进行任务分配;在中期把握进度,组织讨论协调情绪,推动流程顺畅进行;在后期进行适当总结。

正因为Leader可能有更多的展现机会,所以被录用的几率也更大些。但是有时候过于想要表现自己而失去了团队协作意识,反而会给自己减分,比如:
  •  因为没有足够好的逻辑结构和框架,而被他人抢去了主导权
  •  经常打断成员发言,以重复啰嗦的方式试图让成员信服自己的观点
  •  长时间发言,不听取其他成员的意见
  •  目标意识缺乏,带偏了整组的讨论

 #2 Timer 

不仅仅是一块表,还要负责带节奏,引导小组朝结果方向前进

Timer在计时的同时,还要保证自己参与到讨论当中去,并且在话题跑偏,时间不够时提醒成员们。

这个角色虽然看着简单,但是也有一些大忌是不可范的:
  •  只顾着计时不参与讨论
  •  因为时间不够,不断提醒团队,给成员造成了紧迫感
  •  除了提醒时间外没有给出其他反馈

 #3 Recorder 

积极听取意见,认真记录,并提出自己的补充

Recorder需要能够正确地理解成员的观点,并且相对应地整理记录下来,在适当的时候补充自己的想法。记录需要逻辑清晰,框架明确。

Recorder在群面中应该避免:
  •  只顾埋头记笔记,对成员的观点无反馈
  •  未能正确理解成员观点
  •  记录逻辑不清晰,框架混乱

 #4 Reporter 

逻辑性强,表达能力强,现场感染力强的总结者

Reporter需要具备较强的综合实力,最好是能在开始时就记住每位成员的名字,讨论过程中记下他们的观点,配合leader提出的框架和思路,最后把大家零乱的观点用清晰的大概整理出来。

Reporter虽说是必争之地,但是如果你没有很强的总结能力,表达能力和现场感染力的话,最好还是不要硬上。很多时候 reporter和recorder是同一人。
Reporter忌讳:
  •  总结思路逻辑不清晰
  •  表达能力弱
  •  总结内容和主题跑偏



除了选择合适自己的角色之外,还有一些大坑是每个人都需要避免跳的,有些行为甚至会被直接淘汰:
  • 故意对面试官微笑,做出某些姿态
  • 要面试官电话,和面试官套近乎
  • 发言时,用手或笔指着其他同学,或在空中挥舞,手舞足蹈
  • 小动作很多(如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上,或后仰放松的靠在椅背上)
  • 别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情
  • 别人说的不符合自己观点,自己就懒得听了
  • 自己的观点被否定,就激动地辩解争论
  • 别人说错,出错的时候,自己偷偷高兴,而不是出来帮助协助(其实你能帮助别人,帮助小组成功,你自己就会被录取了)


很多同学在单独面试时火力全开表现出色,在群面时有些人不知所措,不知道该担任哪个角色,有些人一心只想着表现自己而忽略了群面的考查目的。其实群面并不是要打败你组群中的其他成员,而是要靠团队协作帮助小组一起成功,这一点同学们一定要牢牢记住哦!

祝大家面试顺利!


其他求职问题,欢迎添加小H咨询哦