大家好!

当你们在求职中经历重重磨难通过了第一轮面试
荷兰许多大公司还憋了个大招


 群  面 


因为群面比较难模拟,有些同学甚至都不知道这是啥,所以老干部觉得非常有必要来细细地讲一讲这个面试终极大BOSS。



01 什么是群面

群面主要是以无领导小组讨论的形式进行的,这种形式的群面,俗称群殴,也就是你要在各个面试官挑剔和刁钻的目光下和一群人面对面PK,一般是5~10人的小组,命题限时讨论,得出结论并陈述


群面多发生在非技术岗位的招聘中,主要考察面试者组织协调能力口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的软实力,同时自信程度进取心情绪稳定性反应灵活性等个性特点也在考察范围内,其实比硬碰硬的技术岗位准备起来更难把握。


02 试题形式

  • 开放式问题
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。

  • 两难选择问题
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题往往能够引起充分的辩论 。

  • 多项选择
要求在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

  • 资源分配问题
此类问题是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配,比如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配,主要考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。




03 群面考察的能力

  • 逻辑思维能力
你是否能够迅速的在杂乱的信息中找到关键问题(也就是你们所面临的任务的核心与本质),找到以后能否以符合逻辑的形式对问题进行解构。 

逻辑思维决定了你们工作的速度,如果有清晰的逻辑思维框架,整个讨论会特别顺畅,而且可以根据时间来协调各个部分的详略。




  • 创新思维能力
你能否跳出固定思维的局限,有一些符合实际又令人耳目一新的Idea。

逻辑思维是基础,创新思维是锦上添花。

如果你有逻辑,没创新意识,面试官会觉得你比较中庸;如果你有逻辑,又会创新,面试官直接惊艳了。 如果你没逻辑,只会创新,那么请你及时掩盖自己的缺点,千万把握好发言的实际,不要做引领话题的人,及时的在适当的位置补充你的观点。


  • 沟通能力
你是否可以准确理解对方的思并清晰表达自己的思想。
关键要强调一句,听永远比说重要。听得明白,才能说到点儿上。

在这里要举一个例子,有些童鞋为了表现自己,留下第一印象,一上来抢着发言就哇啦啦一顿狂说,却全然不顾是否说到了点子上,这个做法是绝对要不得的。

正确的做法应当是边听边记边想,时刻注意跟随大家的思路,如果发现有人跑偏赶紧拉回来,这些举动都是值得赞扬的。而且如果你这么做了,你会发现自己越到后面可以贡献的越多,最终得分也越高。 


  • 团队协作能力
团队协作能力很多人都不知道到底标准是神马,群面中有各种各样棘手的问题,大家七手八脚七嘴八舌的,怎么解决问题?要团结!要协作!

简单地讲,如果你的队友对了,发自肺腑的予以肯定和支持,而且提醒大家沿着正确的道路往下走。当然,你如果能补充就更好了。 如果你的队友错了,礼貌的指出问题并给予更好的方案。如果你提不出改进的办法而只会指责别人方案的不足,那就选择闭嘴。



一切以团队目标为首要目标,为了团队利益必要时必须牺牲个人利益。比如最后没时间了,你就只能说有价值的关键词,而不能只为了表现自己而唧唧歪歪没完没了。

要记得给别人表现的机会。这是群面,打个比方,你们是一支登山队的队友,而不是拳击台上的对手。考验你们的是共同完成一项任务,而不是说你把别人逼得说不出话来你就赢了。懂得给别人机会,这是自信的表现,大将风度。 





知道了群面的形式和考察目的
那到底应该怎么准备呢?
嘿嘿
我们下期再说!
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