编者语:
你的三页简历,也许只是HR眼里的一摞废纸?到底HR想要在你的简历里寻找到哪些关键内容?HR到底是如何对申请者进行评价的?当你把这些内容用数据和文字描述清晰的表达出来。这样HR看到的就是你的“武力值”。今天的HT干货,带你来重新审视一下你的简历内容!



“硬性”评价

一、专业背景类
1、毕业院校(院校档次)
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、学分绩点、奖学金情况


二、从业背景类
1、工作年限(相关工作年限)
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果


三、稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、婚姻、小孩状况
4、薪资期望
5、年龄

“软性”评价

资源:你能带来什么

资源是你能完全把握,能够跟着你走的东西,是简历中最硬的内容。

做销售能带来多少客户,做财务的能搞定多少贷款,做采购的有多少多年合作的供应商。


业绩:做成过什么

业绩是过往成就,对很多领域来说,一次巅峰可以受用终生。

做过什么项目,实现什么目标,解决了什么问题,处理了什么突发事件,达成什么计划,获得什么奖项。越是竞争激烈的领域,越是参与人数众多,越是公开可查的业绩就越有价值。

当你拿着金牌的时候,你说什么都是对的。


能力:会解决什么问题

能力是体系化的知识,是经过实践打磨沉淀下来的智慧。

能力具体是什么:知道怎么做计划,知道如何切入,知道如何破局,知道如何求得结果。

我们的收入和能解决的问题的价值成正比,和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题,解决别人不能解决的问题,收入和地位都不会是问题。


知识:是什么和为什么

知识是能力底层的基石,知识不等于能力,但是丰富的知识可以转换成更高的能力,而更高的能力可以创造更好的业绩。

除非是完全没有以上三条的应届生,否则简历中不应该强调知识。过于强调知识,等同于强调自己没有知识转化的能力。

互联网时代,知识获取的成本越来越低,如果你的知识停留在百度的水平上,很难赢得竞争。


评价:聪明人的小花招

价值最低的是主观评价,我们经常可以在简历中看到,熟练 XX,精通 XXX,这类主观评价,谁都知道这些套话没有任何意义。

稍有价值的是客观评价,喜欢读书,过去一年读了几本,爱好摄影,照过几张照片。

更有价值的是三方评价,前公司上司甚至老板的推荐信,相对来说参考意义就大的多。

无论是主观、客观还是三方评价,其实都说不上客观。不过看简历的 HR 和直属上司也绝对称不上是理性人。所以,一段真挚的自评,几句诚恳的推荐,能够打动很多人。


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